各院（系部）：

为了加强专业内涵建设，提高专业建设水平，充分发挥专业(学术)带头人在专业建设、教育教学研究、青年教师培养等方面的示范引领和组织协调作用，进一步提高我校应用型人才培养质量，依据《郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人选聘与管理办法》（校教字【2015】2号）文件要求,学校决定组织开展我校专业（学术）带头人2016年度考核工作，具体安排如下：

一、考核对象

考核对象为我校2015年10月聘任的专业（学术）带头人。（见附件1）

二、考核管理

(一)考核原则：坚持实事求是,公开、公平、公正的原则。

(二)考核组织：专业(学术)带头人的考核由学校统一领导，教务处负责组织实施。

(三)考核方式：专业(学术)带头人一年一考核，三年一评定。实行校、院(系部)两级考核制度。考核依据《郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人量化考核细则》(附件2)。

(四)考核内容：专业(学术)带头人的考核内容分职业道德、教学业务、专业与课程建设、教科研四个方面，填写《郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人年度考核表》(附件3)。

(五)考核程序：

1.个人自评：专业(学术)带头人根据学校考核工作安排，按时填写《郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人年度考核表》(附件3)，撰写自评报告、提供佐证材料。

2.院(系部)考核：院(系部)如实提供被考核人完成相关考核指标情况的统计资料，组织本专业教师对被考核人进行考核，考核结果报教务处。

3.学校考核：由校学术委员会委员和教务处、科研外事处、人事处等相关单位人员组成考核领导小组，对被考核人进行考核。

4.校长办公会认定：校长办公会根据院(系部)、校两级考核情况，确定最终考核结果。

(六)考核标准：按最终考核结果的量化分数，考核分为称职、不称职两个档次。

年度考核结果为称职的，可继续担任下年度或下一届专业(学术)带头人；年度考核结果为不称职的，则取消专业(学术)带头人资格。

三、材料上交

请以院（系部）为单位于2017年1月15日之前报送被考核教师的个人相关材料，一人一档，档案袋封面贴材料目录。

佐证材料主要根据考核细则提供，科研等相关材料提供复印件。

附件:

1.郑州工业应用技术学院专业（学术）带头人名单

2.郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人量化考核细则

3.郑州工业应用技术学院专业(学术)带头人年度考核表

二○一七年一月十三日